傳承與開創

亞洲創業家較傾向將企業一代傳一代，即使公司已上市或加入其他股東，仍望子女能接手管理，以保留家族傳統和企業文化。不過繼承祖業不代表只守業，有分析將企業傳承劃分為六大資本，包括累積落嚟嘅行業經驗、財務資本、人才、家族人脈、社會影響力，以及經營智慧。「繼承者們」能夠好好把握呢六種資本，就可以做好傳承與開創。

同前海香江金融嘅劉根森（Sam）傾偈，我發覺年輕一代對於家族企業傳承有自己諗法，希望開拓新業務板塊，不過過程當然有風浪。Sam畢業後在二○一三年為家族開創金融業務，當時由集團挑選合適人才過來，開始做過渡性貸款和自營證券交易，中間有賺有蝕亦有壞賬。一、兩年後，公司拉上補下蝕少少，但係佢思考公司嘅營運模式，覺得呢種短期和波動性大嘅業務並非長久之策。佢坦言由於自我壓力大，當時有啲迷失，但係一位員工提醒佢，公司如果無方向，團隊會有離心。

一番話警醒咗佢，於是佢修正策略，重新建立能夠長遠發展、規模能做大，而且就算佢唔睇實，團隊都可以自行營運嘅業務模式。首先，佢諗融資點樣可以做得安全和規範？佢見到國家高度重視中小微企發展，但係內地中小企借錢難，借錢貴，難以發展。於是Sam諗到由家族集團嘅供應鏈入手，一來為實體企業提供微貸符合國家經濟利益，政府會支持；二來集團對上游公司有應付賬，等於有抵押在手，對下游公司做盡職審查亦較容易。建立新業務平台後，Sam亦開始組織自己嘅團隊，加強風險、流程和制度管理，令公司走向更規範發展。

至於投資和基金管理，見得到Sam不斷進步，而佢經常掛在口邊表示感恩嘅，係同佢亦師亦友嘅鄭志剛（Adrian）。呢位新世界集團接班人跟Sam好投緣，經常提點佢投資前分析要深入，唔可以單睇報告，要實地考察更重思考，不然賺到錢都係luck唔係skills。Adrian碰到合適嘅股權投資項目亦揾埋Sam參與，兩人拍住投入DayDayCook日日煮、百味堂、MTR地下鐵中國連鎖奶茶店等。

現時香港公司Futec International和香江金融集團主要業務係結構性融資和投資，旗下香江證券已取得證監1、4、9號牌，香江資本亦攞咗6號牌，成為全牌照金融機構，兩公司都已有收入，今年開始大展拳腳。公司現時管理投資公司和幾個基金，規模共200億人民幣，其中包括有地方政府作為有限合夥人嘅基金。貸款方面，由最初幾千萬到今日20億人民幣規模，依家更加攞咗互聯網貸款牌照，今年有信心將規模翻倍。公司二○一七年業績完成率達到200%。

Sam回想剛畢業時以為自己好叻，雖然父母無畀壓力，但自己好想快啲有成績，因此創業初期受到挫折其實係好事，令佢好快作出反省。今日做到一定成績，父親有無讚吓佢？原來當面未讚過，不過有朋友話劉父在其他人面前係有讚佢嘅。至於佢業務上遇到困難又有無同父母講，佢笑話講啲唔講啲啦，自己解決到嘅都想自己應付。家族企業傳承，家教比家底更重要。