退休男女

香港目前面對最嚴峻的問題，不是政治不是管治，而是勞動力嚴重不足。根據最新統計，香港去年的勞動人口三百七十七萬，比對前年銳減九點四萬人，是有紀錄以來最大的跌幅。而且移民潮方興未艾，加上在戰後嬰兒潮出生的人輪番退休，在可見將來難望止跌回升。

針對這個問題的辦法，是提高勞動參與率（鼓勵就業）、延遲退休年齡，和輸入勞工。特區政府最近公布的輸入外勞計劃可算是果斷進取，值得一讚。香港的老齡化及低出生率都冠絕全球，而且這個年代的「初老」（即六十至六十五歲）工作能力不遜壯年，延遲退休年齡是自然的選擇，政府勸籲企業多僱用長者（其實私營機構在這方面早已在這樣做），但自己卻仍然過於保守。政府是前幾年才把公務員退休年齡延至六十五歲，意味着絕大部分現職公務員要在六十歲壯健之年退休，是極大的人力浪費。

香港的勞動人口不斷減少。

最近有論者再促請政府採取措施提升女性就業率，我認為值得研究。香港女性一般予人一種事業心頗重的感覺，而且幾十萬名外傭理論上釋放了大量女性勞動力。但原來香港的女性勞動人口參與率只有百分之五十三點一，比男性低了一成，也低於其他亞洲主要城市。根據最近一項由社會服務機構進行的問卷調查，九成受訪的基層婦女願意但不能工作，主因是要照顧子女。政府反應得也夠快，馬上推出一項「在校課後託管服務試行計劃」，因為目前由各個社服機構提供的服務十分不足。這計劃端賴各個辦學團體通力配合，且看成效如何。

基層婦女如是，至於擁有較高學歷的女性，我的觀察是她們的工作生命也較男性為短，不是被迫而是出於個人選擇。她們不會戀棧在職場的風光日子，退便退了，生命不再被工作定義，所以她們較少延遲退休，或在退休後再四處找工作。她們一般比男性更易於適應和享受退休生活，較懂得怎樣細味閒情逸致。與閨密朋友三五成群地四處遊玩吃喝，鑽研各種保健美容之道，生活便過得很充實。

男性的情況則很不一樣，尤其是位居管理層的，多年來習慣掌權，一大群下屬聽他使喚，一朝退休，這些全都沒了，難免覺得落寞，生命失去了目標和意義。所以不少男性年過六十仍十分活躍於職場，很樂意再次「出山」，通常不是為了那份工資，而是要證明他仍是個有用的人，用流行語來說，是「刷存在感」。若找不到全職工作，兼職甚或一些名譽性質、特約、顧問甚麼的也好。初老的女性退休人士若也能有這種心態，也許能紓緩各個行業的中、高層人才荒。