行業限制了想像

經常被人問及我出名識請人，都在請甚麼人？
我無意分享我的行業內幕，以及自己的商業秘密，我倒是有興趣分享一個可能頗有爭議性的事實，但在我看來可以讓廣大讀者感受到我的世界觀。
有幾種工作背景的人，我很顧忌去招募。他們是老師、護士、空姐及會計師。
不是說這樣背景的人我們不收，但到目前為止，我並沒有任何一位這樣背景的人，真的在我的團隊裏面成功過。
最基本的原因，是這幾類工種，除了空姐外，收入程度相當的情況下，根本跳不出舒適圈。老師們的收入都在四萬元港幣以上，護士更是五至六萬元比比皆是。會計師人工按照辛苦程度來說，真的很不理想，但人家好歹是專業人士。

有幾類人很難放下所謂身段、很難跳出舒適圈，很難投入保險行業。

於是，這幾類人很難放下所謂身段、很難跳出舒適圈，很難投入這行。很多只會以兼職方式加入，但這樣的人幾乎不會成功的，因為平日的工作已經令他們沒有了精力。時間，他們總會說有，但精力被平日的工作榨乾後，餘下時間應該是用來恢復精神，不是用來建立保險事業，去尋找客戶和見客戶的。
另外一個問題，就是他們的志向對比於真正想在保險業發展的人來說，也太低了。如果四至八萬元的月入真的能夠滿足這些人的話，其實他們也不適合這行。我和很多的他們聊過，說實話，大部份並非對收入程度不滿足，而是對於工作感到重複而沉悶。有多點收入當然好，但是其實幾萬元一個月，真的買得起他們。
空姐就更離譜了。我招募過超過半打的空姐，我的結論是不敢恭維。最大的問題是這種人根本不是追求收入，而是追求一種理想生活方式——周圍飛，腳不着 地，逃避未來的生活方式。收入對他們來說從來不是問題，因為如果是問題的話，當初就不可能會加入這行。
但最重要和有趣的，以上所有工種的人，他們的能力特點未必適合保險業，又或者說適合這行的人，而又來自於以上工種的（這種人當然有）， 是帶有不適合他們原本行業的特質的。
他們很少能夠做到有口才、有自信、生動、風趣、玩味、淡定。
老師，能夠做到有口才，淡定，但一般很沉悶。
護士，能夠做到淡定，但很少有口才。
會計師，很恐怖——絕對沒有口才，一般也很不淡定（他們太少對人），生動風趣更加鮮有。
空姐—玩就有她們的份，工作就甚麼都沒有了。自信度一般，口才全無，淡定度更是較低——面對異議，她們很少能夠展現出足夠能力面對。
好了，如果學歷夠，背景來說並不是以上這些會令我們有所擔憂的行業，也不是來自於過於藍領的背景（裝修工、地盤佬就免了），那麼我們會邀請該招募對象來我們公司見面。
以上真的不是普遍歧視。我也說了，絕對不會對來自於這些背景的人進行禁制，完全不會招募他們。但很多人都會有共同點，來自於同行的人，更是總有一些「習慣」，這是無可厚非的。
你呢？你是個被你本身行業限制了想像的人嗎？