百業復常，行行缺人，「搶人才」成為本港政、官、商之間的炙手議題，早前更有消息指，醫管局也計劃組團下月赴英搶人，招募醫生回港執業。事實上，隨香港與內地全面通關，本港人力市場競爭趨向白熱化，大企業以至小公司紛紛籌謀出奇招瘋搶人。
本刊追訪多個集團高管以至中小企老闆，窺探他們搶人的攻防戰略。有酒店集團早奪先機，與工會合作大搞培訓班，保證聘用畢業生；有樂園大打親屬牌，設員工子女獎學金；部分公司老闆則直接施銀彈攻勢，加薪一倍，甚至代供儲蓄保險、津貼員工旅行等等，讓前線員工享受高管福利。
有分析指，過去三年勞動市場出現翻天覆地的轉變，如今社會復常，各行各業再次大執位，但在「工等人」情況下，一眾企業不論是吸引舊部「回巢」抑或招新血加入，似乎都要改善待遇，才能打動人心。

各行各業在社會復常下均積極招募人手，相關大型招聘會一個接一個。

 「只要讓人感到這裏有前景、有作為，自然能匯聚人才，而年輕人想要多點自主時間及空間，不少更想創業。基於創業往往失敗的多，成功的少，於是我們營造一個環境，讓年輕人可以發揮創業精神，分享盈利成果，但不用承擔創業的風險，希望吸引更多人加入。」美麗華集團首席營運總裁陳宗彝說，集團現時約有一千名員工，預計會招聘多一成人手配合發展。

美麗華旗下位於尖沙咀的美麗華酒店，今年二月一日起全面實施五天工作制，並檢討員工與部門業績的獎勵制度，務求令員工盡快分享到營業成果。陳宗彝說，若今個月部門業績好，員工可於短期內獲更多回報，他們便會願意將部門營運當成自己生意，「臨收工見有客人在門前張望，都想招攬對方入座，做多一宗生意。」

畢業即聘用

他認為，只要能配合企業發展的都是人才，當中基層看重技術，中層需懂得管理，高層則講求戰略眼光。酒店早在去年中旬已積極招募前線員工，更首次與工聯會合辦房務員課程，讓學員直接在酒店實際現場環境接受培訓，成功畢業便搶先聘用。陳宗彝打算吸納多批房務員，人手足夠時便開拓承包服務，變相讓部門有收入、主管有分打理一盤生意。
五十多歲的陳宗彝，在二一年十二月疫情期間加入美麗華集團，本身擁有「特許銀行家」及「資深會計師」等專業資格，過去先後管治多間上市公司，亦曾自己創業，體會當中苦與樂。他分享加入大集團的原因，「是因為集團信任我，願意給予發揮空間，而我亦看好酒店業務的長遠發展。」
將心比己，陳宗彝樂於讓員工表達意見，提出有利營運發展的建議，營造如同創業的工作氛圍；同一時間，對於經歷疫情洗禮的酒店業務，他先定下「九成入住率」的目標，以此計算招聘人手及營運成本，再透過調整房價等方法達成目標，讓員工有安心及穩定的工作環境，使他們感到「有前景、有作為」。
這場搶人戰自政府去年公布過去數年間勞動人口流失約十四萬人，並提出一系列「搶企業」、「搶人才」計劃，助企業盡快復常，已掀起序幕。多名官員先後外訪，科技園公司更計劃到東南亞做招聘宣傳。隨着香港與內地在一月八日實施第一階段通關、二月六日全面通關，及至農曆新年過後，人才戰更趨白熱化。上周更有消息指，醫管局計劃赴英「搶人才」，招募醫生回港執業。
本地方面，兩大樂園近期舉行多場招聘活動，合計招募逾一千人。當中香港迪士尼樂園大打福利牌，其招聘、薪酬及福利總監鄭家濂說，除了調高入職薪金，更設有育兒假、親子假；同時會向演藝人員提供進修津貼，並會向其子女提供每年高達十五萬元的「子女獎學金」；部分職位特設三千至六千元的迎新獎金，增加吸引力。

楊榮輝（前排右四）形容酒店房務員課程效果理想，阿婷（中排右四）等多名學員畢業後願意入職。

陳添祥說，公司優化工作模式，容讓員工不在辦公室上班。

增加各類假期

海洋公園每周會在園內舉辦「招聘日」，供即場申請及面試，並設有新人獎金或再入職獎金；生日、結婚、考試也有假期。其人力資源部主管林美瓊說，新增「工作周年假」，入職滿一年者可額外獲一天假期，同時提供多元培訓，甚至讓員工嘗試不同工種，例如一嘗動物護理等工作，保持新鮮感。
其他行業也不甘後人，九巴單計本月會舉行十一場招聘活動，除了在巴士總站、車廠及地區會堂等地方舉行，最近更創新以流動招聘車展開招募；又破天荒招聘五天工作制的全職車長；提供六天工作制、半職及時薪車長職位；具專營巴士公司車長經驗者，更會參考其現職薪酬來釐定入職起薪點。
九巴人力資源部主管楊耀偉透露：「社會正進一步復常，各行各業都需要人手，人手短缺的壓力會愈來愈大，所以繼續積極採取可行辦法去招聘，以應付公司營運及未來發展的需要。」

美麗華集團跟工聯會合辦酒店房務員課程，並向畢業學員發出聘用邀請。