在職醫保

員工是機構的重要資產。近十多年，不少機構為了吸引和挽留員工，大都提供僱員醫療保險（簡稱醫保）。的確，芸芸員工福利中，醫保的性價比相對高，研究顯示，為員工提供醫保可增加員工對機構的歸屬感及忠誠度，間接提升工作效率，加上機構以「團購」方式為員工購買醫保，議價能力定必比個人購買大得多，所以員工以僱員醫保享受的保障更佳。

僱員醫保的特點之一，就是在員工病倒時提供所需保障。不過，僱員醫保提供的是在職醫療保障，退休後的醫療需要並不包括在內，如員工於在職期間生病，勞工法例會保障他不被辭退，但如發病時正臨屆退休年齡，本港現有法例便沒有保障退休人士的醫療需要。另一個困難是，當員工在職時有病而受保，但打算在退休後購買一份醫保的話，會因為已有病史而不易被醫保公司受理，所以本港的勞工或法律界應考慮更改現行法例，以向退休員工提供應有的醫療保障。

三年前，五十七歲的阿恩患上膽管癌。手術後，她問外科醫生自己是否需要退休。當時，醫生認為她無此必要，因為她可在手術中完全復原，尤其是被切除的肝臟，大約三個月後已能重新生長。不幸地，阿恩的腫瘤於一年後復發，當時她的癌症指標上升，正電子掃描證實肝腫瘤復發，幸好並無轉移。

 

阿恩後來被轉介至腫瘤科醫生，醫生建議使用化療及標靶治療，並指出膽管癌是西方相對少有的癌症，所以資料不多，但香港及東南亞地區的個案較多，而亞洲區研究發現膽管癌的治療方案與胰臟癌的相似，而且治療結果比胰臟癌好得多。

的確，阿恩展開療程後，療效良好。有一次覆診，她問腫瘤科醫生自己應否退休，畢竟她接受療程的兩個多月來都在放病假，頓覺自己對公司已無貢獻。醫生立即解釋，阿恩在療程期間的副作用少，通常是接受療程的首兩、三日感到疲累及輕微噁心，所以阿恩應可在療程後休息數天，然後開始上班。另一方面，醫生認為阿恩為公司打拼三十多年，但她一直健康，從無使用醫保索償，如今患上癌症，公司為她提供所需的醫療保障也是應該的。

阿恩最終接受了醫生的建議，每三周一次的療程期間，通常休息兩至三天便回到工作崗位，繼續為公司服務。直至一年前，阿恩的腫瘤出現抗藥性，便轉用第二線化療，最初可控制腫瘤，但半年後又復發，醫生便加上抗PD-1免疫治療，可幸療效理想，便沿用治療方案至今，但最近阿恩終於臨屆退休年齡，她又再跟醫生說不知如何打算。醫生認為阿恩的公司近年不斷擴張，而她作為公司老功臣，值得與上司談談退休後轉做兼職的可能性，這麼一來阿恩便可保持在職醫保，以減輕免疫治療高昂費用的負擔。之後一次覆診，阿恩向醫生帶來喜訊，說公司正認真考慮她的要求，相信批准成數甚高呢。