要求員工變身外判商為僱主效力，彷彿已由基層勞動行業蔓延至專業界別。繼有傳媒要求員工變自僱人士後，社福界亦爆「自僱潮」。

本港社福界龍頭之一的香港中華基督教青年會（YMCA），最近被指要求個案輔導社工及兼職營地訓練導師簽署自僱合約。有受影響的營地導師向本刊爆料指，最少約二百名導師被要求轉簽自僱合約，他們不單不再受勞保保障，更隨時要為歷奇活動發生的意外負上民事責任，「都係打佢工，但發生意外我要負全責，點賠？」本刊亦透過中間人接觸到該會負責輔導服務的社工，同樣被要求簽署自僱合約，同全職社工的工作性質大致相同，惟不享有強積金、年假等，關注團體更擔心個案輔導質素大打折扣。

青年會承認，曾有社工被誤以自僱形式聘用，經調查後已轉為兼職社工。至於營地導師，該會承認有自僱的營地導師，但發言人強調不會因聘用模式影響保險補償等安排。

香港中華基督教青年會證實，曾出現一名以自僱形式提供輔導服務的社工，現已改為兼職合約。但會方並無否認曾將營地導師轉為自僱。

「同全職一樣，工作內容按照會方指示，例如做個案工作，又要跟更表返工，仲要幫同事補位OT！」本刊透過中間人，接觸到一名目前仍在中華基督教青年會工作的自僱社工。他對事件來龍去脈不願多提，免被識穿身份。他只肯透露，目前的工作性質與其他同事相若，最大分別是他並不享有僱員應得的強積金、年假等福利和保障。他已致函國際基督教青年會，要求介入，促請會方承認責任。

將員工變自僱，再以外判商或服務提供者的身份為原有機構效力，過往在基層行業相當常見，近年此風漸漸蔓延至專業行業。除了社工疑變外判，社福界另一個工種營地訓練導師，也湧現這種情況。現時本港主要營舍約有三十三個，行內有舉辦營地活動的機構約廿三個，香港中華基督教青年會為業界龍頭，坐擁烏溪沙、將軍澳、黃宜洲三個大營地，舉辦不少團體訓練、日營和歷奇活動。

部分戶外活動需要營地導師在場，指示參加者進行體能訓練，暑假是這些營地的黃金檔期。上周五，記者到青年會烏溪沙青年新村了解，現場動輒有百多名小學生參加由青年會舉辦的成長營，每人收費近二千元。

暑假是營地活動的黃金檔期，有指YMCA以自僱合約任用兼職及暑期工導師，涉及至少二百人。

滿約後接外快受限

曾受聘於該會的兼職營地導師阿希，根據本刊拍攝的成長營相片指出，該日當值的除了被轉為自僱的兼職營地導師，還有多名疑似新聘的暑期工職員。他聲稱，這批營地導師今年三月被會方單方面要求轉簽自僱合約（「黃約」），「話有得揀簽同唔簽，但實際上唔簽就無工開，他們都簽了，我就唔肯簽。」阿希解釋拒簽原因時說：「新約下一旦參加者發生意外，導師可能要孭全責，賠償事主！連暑期工也無一倖免。」他相信受影響人數至少有二百人。

二十出頭的阿希已於青年會擔任營地導師好幾年，與會方一直關係良好，去年底流傳會方有意削減一成員工開支，「從沒想過為了慳錢竟一刀切將我們轉晒自僱！」他出示俗稱「黃約」的「訓練程序服務提供者合約」，列明導師為自僱人士，不適用於會方人事政策及《僱傭條例》下的權益和保障。

「日後，我們依舊在會方全職職員指示下工作，月尾直接出糧給我們，請假又要預先通知。」阿希認為，新制下他們與會方本質上仍是僱傭關係，「會方說轉黃約是為了讓我們有更大彈性接洽其他工作，但實際上，黃約規定我們於約滿一年內，不得在會方場所一千米範圍內承接其他相類近活動！」他質疑，如果是自僱人士，怎可能有這種限制？
他遂於四月與六十名兼職營地導師聯署反對「黃約」安排，惟糾纏多時後會方只作出小修小補，而且合約列明，導師所得的人身意外及永久傷殘保險賠償額最多十萬元，與《僱傭條例》中的四十萬元相距甚遠，「我們日常的營地活動包括攀石、繩網、射箭、水上活動，有哪項不危險？乜人命真係咁賤？」

阿希指出，現行法例沒有明文規定營地導師必須持有牌照，但因不少營地活動需離地進行，為安全起見，導師持有「低結構項目牌照」較理想，惟他質疑現時會方聘請的幾十名暑期工「九成九」無牌，「他們大多是十八、九歲，無甚工作經驗的年輕人，簽約前並不清楚工作內容，有事點算？」

YMCA兼職導師四月被單方面要求，轉簽俗稱「黃約」的「訓練程序服務提供者合約」，列明導師為自僱人士，不受《僱傭條例》保障。