緣起人聚

這些年，公立醫院護士的流失情況始終令人擔憂，對醫院服務亦有一定的壓力。如何用更多的措施令他門留下，成了一個持續的挑戰。
同事要離開會有????同的理由，對管理層而言，讓同事能對工作前景存有盼望，以及在工作中如何幫助他們應對困難，是制訂政策時的首要考慮目標。
醫院管理局決定在護士職系開設副顧問護師的職級，正正是為同事增加專業發展的機會，同事日後晉升的途徑不僅是管理方面，更有臨床專業方面的選擇。一直以來，隨着醫療科技發展需要，護士工作變得愈來愈專業，公立醫院必須應對趨勢，在專業發展方面，讓護士同事看到留在公立醫院工作的前景。
我非常明白同事常常面對極大的工作壓力，也有不同的困難，公立醫院一直對社會承擔極大責任，短期來說，是無法改變。不過，管理層必定會盡一切努力，減輕前線護士的壓力，亦會繼續抱持對病人的承諾，提供適切的護理服務。
不論甚麼的原因，同事或許最後選擇離開公立醫院，我們會非常感激他們曾作出的努力。同事離去，不須感觸，大家能在公立醫院工作，其實也是一種緣分，曾照顧過的病人，因緣分在醫院相遇，緣起人聚，也值得記在這刻。今次是我第三篇在東周刊刊出的文稿，便要說再見，想想也是一種緣分。祝大家身體健康，來日緣起再聚。